健康 ストレスフリーへの道
本コンテンツの結論・幸せは、外から与えられるものではなく、自らの行動と意識の中から生まれるものである。そのため、意識的に行動を変えることが重要である。・自身の価値観を紙に書き留めることで、判断軸を明確にする。他人の意見に左右されにくくなり、...
健康 
投資 お金持ちの投資法
本コンテンツの結論・資産が少ない人々は、自宅や車など、時間が経つにつれ価値が下がる資産を多く所有している。一方、富裕層は総資産に対して投資部分が多く、時間とともに価値が上がる資産を好む。・富裕層の投資家は、利益を上げることよりも損失を減らす...
組織 部下を活かして成果を上げる方法
本コンテンツの結論・リーダーは、短期および長期の目標達成における結果責任を負います。リーダーは主役ではなく補佐役です。ただし、結果の責任を自ら担い、遂行と報告の責任を部下に委ねます。・成果を生まない活動は中止または放棄する。部下評価も成果に...
一般教養 自由な世界で我々は幸せになったか?
本コンテンツの結論・リベラルな社会では、個々の才能が開花しやすい環境が提供されている。しかし、知識社会への適応能力には個人差があり、これにより経済的格差が拡大している。・自己実現を重視する社会は共同体との距離を生み、個人間の対立や衝突を招き...
健康 リモートワーク時代の疲労解消方法
本コンテンツの結論・リモートワークでは、朝の洗顔、シャワー、朝食などの日常ルーチンが極めて重要です。これらは「オン」に切り替えるためのスイッチになる。・孤独感はメンタルヘルスに悪影響を及ぼす。そのため、そのマイナス感情を外に出す習慣を作る。...
経済 「考える消費行動」が作る新しい社会
本コンテンツの結論・サステナブル資本主義という考え方がある。この資本主義下では、「消費者の購買行動」が企業価値を決める。・消費者は自身の消費の影響力を認識し、価格の妥当性を投資家視点から考えることが重要である。・消費者は投資家視点を育てるた...
組織 プレイヤーとマネージャーの違い
本コンテンツの結論・プレイヤーとマネージャーは惑割が大きく異なる。・マネージャーとして成功するためには、以下の7点が重要である。 ①部下の育成、 ②目標の共有、 ③他部門との交渉力、 ④多様性の管理、 ⑤意思決定、 ⑥自己と部下のケア、 ⑦...
組織 厳しい現実世界で生き抜くための知恵
本コンテンツの結論・修羅場に直面した際は、短期的利益よりも自分の信念に忠実に行動する。結果、長期的利益につながる。・リーダーは組織の成果を最大化する役割を持つ。決断は「事業の長期的な成長」と「自分が仕事で重視する価値」を基準に行う。一人で行...
時間術 充実した人生を送るための時間の使い方
本コンテンツの結論・充実した人生を送るためには、可処分時間のバランスとその質が重要です。 ※可処分時間とは自分の裁量で自由に使える時間を指します。・可処分時間を意味のある活動に使うことと人間関係を大切にすることが幸福感を高めます。結果として...
組織 謙虚なリーダーシップ
本コンテンツの結論・組織のレベルには3段階ある（レベル1～3）。成功を収める組織とは高い組織レベルにある。・組織レベルの向上には、良好な人間関係性の確立が必須である。その確立には謙虚なリーダーシップが必要である。・謙虚なリーダシップにより、...