組織 マネジャーの仕事は何か?
始めに 組織運営はとても難しいものです。しかし、その運営の中心となるのがマネージャーです。マネージャーの役割は多岐にわたり、組織運営の成否を左右するうえでとても重要な責任があります。 しかし、マネージャーに求められる業務内容は広く、本当...
組織 
一般教養 現代社会における豊かさと幸福の関係
始めに 現代社会では物質的な豊かさはかつてないほどに増大しています。私たちは過去のどの世代よりも多くの物やサービスを手に入れることができるようになりました。 しかし、この物質的な豊かさが必ずしも私たちの幸福に直結しているわけではないよう...
一般教養 フィードバックを自分の成長に活かす
始めに フィードバックは、私たちの成長において重要な役割があります。それは、他者からの視点を通すことで、自己認識を深められます。また、能力や技術を今後どのように向上させかの貴重なヒントにもなります。 しかし、フィードバックを受け取ること...
組織 気分よく人に動いてもらっていますか?
始めに 相手に「気分よく人に動いてもらう」ということは、組織をうまく機能させるうえで非常に重要です。 まず重要なのは、人と機械の間には根本的な違いがあることを理解することです。機械はプログラムされた通りに動き、決定されたタスクを効率的に...
次世代技術 量子コンピュータは世界をどう変えるか
始めに 量子コンピュータは現代科学技術の最前線に位置しています。その性能は凄まじいものです。実現によって、私たちの生活、産業、さらには思考まで変えると言われています。 しかし、まず量子コンピュータとは一体どのようなものなのでしょうか？現...
一般教養 私たちは本当に自由を欲しているのか
始めに 私たちは歴史上常に自由を追い求めてきました。長い歴史の末、人類は抑圧からの解放、言論の自由、行動の自由といったさまざまな自由を手に入れることに成功しました。 これらの歴史的行動を振り返ると、自由は人間の根源的な欲求のように見えま...
健康 食事をとる時間を軽視してはいけない
始めに 食べる内容や運動の習慣が、私たちの健康に及ぼすことはよく知られている内容です。しかし、これらが健康を左右する全ての要素ではありません。実は、いつ食事をするかという点は健康に対して重要な要素です。日々の忙しさに追われる中で、私たちは...
健康 怒りを我慢していませんか
始めに 怒りは私たちが日常的に抱く感情の一つです。それは、不公平や不正に対する反応として生じます。しかし、非常に強い感情のため、それをどのように扱うによって私たち自身にも大きな影響があります。 怒りを我慢することは、表面上は平和を保つ方...
一般教養 これから人類はどうなるのか
始めに 私たちは過去数千年の進化と発展を経て、前例のない技術革新とグローバルなつながりの中で生きています。しかし、これから先の人類はどうなるのでしょうか？ 未来を予測する上で、人口統計データは非常に重要な手がかりとなります。これらのデー...
組織 心理的安全性を実現する4ステップ
始めに 私たちは、チームやコミュニティの中で協力し合い、共に成長していく努力をしています。この過程で、組織内に最も必要な要素が「心理的安全性」です。 心理的安全性とは、個人がリスクを取る行動を恐れずに、オープンに意見を表明できる環境を指...