本コンテンツの結論
・生き残りをかけた現代社会では、危機を察知し、迅速に行動し、成長を続けることが必要である。
・思考の停滞は成長の障害になる。
・誰かに叱られる経験は新たな気付きを得る貴重な機会となる。しかし、社会人として経験を積むと叱られる機会が減っていく。
・自分が下位に位置づける状況に身を置くことで、傲慢さや思考の停滞を防ぐことができる。その環境下で、優秀な人々の手法を取り入れ成長を加速させることが重要である。
・自分自身で挑戦し続け、常に成長に向けた学びを続ける。その意識と行動が、変化の激しい社会で生き残り、成功を収める要因である。
学びを身に付けるために実践したいこと
難易度 1: 簡単に始められる行動
1. 日常業務や生活パターンに対して「本当にそれで自分は幸せか？」と自問する。この自問自答は、固定観念気付き、新たな視点を持つ手助けになる。
難易度 2: 少し努力が必要な行動
2. 他者の成功例や手法を研究し、自分の活動に取り入れる。
難易度 3: 継続的な努力が必要な行動
3. 肩書きや自分の立場に捉われずに、常に学び続ける態度を持つ。特に、自分を下位に位置づけられる環境に身を置く。
コンテンツ本文
急激な変化に適応し、成長を遂げるためには、自己振り返りを含む継続的な成長が必要です。
危機意識の大切さ
生き残りをかけた現代社会では、危機を察知し、迅速に行動し、成長を続けることが必要です。
そして、この成長は、「危機感×気づき×即座の行動」という要素のかけ合わせで決まります。この組み合わせにより、危機を乗り越え、成長するための基盤が築かれます。
固定観念を超える
思考の停滞は成長の障害になります。
そして、この停滞を引き起こす主な原因は自分の中に知らずに作られる固定観念です。特に、肩書を手に入れることによってこれは顕著に起こります。例えば、過去の成功パターンへの固執や他人からのアドバイスを真剣に捉えない状態がこれらに相当します。
固定観念を超えるための自己質問
これを克服するには、自分に次の3つの質問を投げかけることが効果的です。
- 本当にこれで幸せか？
- 本当にこれが他者の幸福につながるか？
- 本当にこれで成果が出せるか？ です。
迅速な行動と学習の価値
成長には時間がかかりますが、それを前提として受け入れていては変化に取り残されます。
したがって、優秀な人々の手法を取り入れ、成長を加速することが重要です。
特に、トップレベルの人々から学び、初めから高度なレベルに挑戦し、基本を身につけた後で独自のスタイルを築くことが迅速な成長への道です。
肩書きの影響と学びのチャンス
多くの人は自分の肩書きに縛られます。既に述べたように、それ思考が停滞につながります。例えば、「先輩」「課長」などの肩書きを持つことで、自分が能力的に上位にいると錯覚を引き起こします。
成長の原則
組織人として成長を続けるには、以下の原則を守ることが重要です。
- 自己を抑制し、組織の歯車になることを意識すること。
- マニュアルに従うこと。
- 数多くの失敗を経験すること。
- プライドを捨て、失敗を恐れず、多くの批判を受け入れる覚悟を持つこと。
傲慢さをいかに防ぐか
社会人として経験を積むと、叱られる機会が減ります。しかし、誰かに叱られる経験は新たな気付きを得る貴重な機会となります。そのため、自分が下位に位置づける環境に身を置くことで、傲慢や思考の停滞を防ぐことができます。例えば、会社以外の場などで、自分が下位の立場になるような状態に身を置くことが、傲慢さを防ぐ方法です。
継続的学習の重要性
これらを理解し、適用することで、現代社会における成功への道が開けます。
変化に適応し、成長するためには、意識と行動の変革が不可欠です。自分自身で挑戦し続け、常に成長に向けた学びを続けましょう。その意識と行動が、変化の激しい社会で生き残り、成功を収める要因です。
