部下とのかかわり方 様々な部下とどう関わるか? -タイプ別分類-
始めに 組織の中でマネジャーやリーダーは、様々な性格や能力を持つ部下と関わる必要があります。部下一人ひとりの能力を理解し、それを最大限に引き出すことが組織全体の成功へとつながります。しかし、部下にも様々なタイプが存在するためどのように関わ...
2024-04
部下とのかかわり方 
組織 組織を動かすリーダーに必要な「話す力」
始めに 組織を効果的に動かすためにはリーダーの力がとても重要です。その中でも、「話す力」は最も重要なスキルです。「話す力」とは、単に声に出して言葉を発すること以上の意味があります。 それは、ビジョンの共有、意思の明確化、チームの動機付け...
組織 良い話し合いこそが組織の成果を決める
始めに 組織の成功は多くの要素に依存します。しかし、その中でも特に「話し合い」の質は組織の成果を大きく左右します。何故なら、良い話し合いとは単なる情報の交換以上の価値を生み出すからです。例えば、新しいアイデアの創出、意思決定の質の向上、チ...
組織 部下を育てるフィードバック
始めに フィードバックはリーダーが持っておくべき重要なスキルの1つです。適切なフィードバックを行うことで、部下の自信やモチベーションを向上させることが出来ます。それを通して、部下が持つと潜在能力を最大限に引き出すことが可能になります。 ...