組織 なぜ好待遇の職場でも新人は辞めていくのか?
始めに 現在の雇用状況は以前に比べ複雑化しています。特に、若年層たちが仕事を選ぶ基準は大きく変化しています。好待遇とされる職場でさえも、新人の離職が続く現象が見られます。これは大企業に顕著にみられる現象のようです。 好条件であれば働き手...
2024-03
組織 
組織 出世に必要なスキル
始めに 出世は、仕事をする上での目的ではありません。昨今は重責を避けるために出世を望まない人も多くなっています。しかし、出世に伴う様々なメリットがあることもまた事実です。 たとえば、自己の成長やスキルの向上です。重責は確かに避けたいもの...
健康 ポジティブ思考のメリット
始めに ポジティブ思考は、私たちの人生を改善する最高の方法です。この思考は、ただ幸せを感じるだけではありません。心身の健康、対人関係、仕事の成功に至るまであらゆる面に影響します。 現実は私たちの思考によって解釈されます。ポジティブ思考を...
組織 部下の自発性をどう導くか
始めに 上司の役割とは、指示を出し結果を期待することではありません。部下が自ら進んで行動し、組織全体の成長と成功に導くように働きかけることが上司の役割です。 部下の自発性は部下の個人の能力に起因するものではありません。むしろ、上司自身の...
経済 何故世界から戦争がなくならないのか?
始めに 戦争は人類史を通じて、無数に繰り返されてきた悲劇です。その悲惨さは、多くの人が自覚しているはずです。戦争の結果として失われる命、破壊される家庭、そして引き裂かれるコミュニティについて、多くの人は心を痛めます。 それにもかかわらず...
一般教養 危機への備えは出来ていますか?
始めに 私たちは激変する世界の中で生きています。技術進化、環境問題、経済変動など、現代社会は様々な危機に面しています。 これらの危機は予期せぬ形で私たちの日常生活に影響を与えます。そして、万が一の危機発生時には私たちの生活や人生を激変さ...
組織 マネジャーの仕事は何か?
始めに 組織運営はとても難しいものです。しかし、その運営の中心となるのがマネージャーです。マネージャーの役割は多岐にわたり、組織運営の成否を左右するうえでとても重要な責任があります。 しかし、マネージャーに求められる業務内容は広く、本当...
一般教養 現代社会における豊かさと幸福の関係
始めに 現代社会では物質的な豊かさはかつてないほどに増大しています。私たちは過去のどの世代よりも多くの物やサービスを手に入れることができるようになりました。 しかし、この物質的な豊かさが必ずしも私たちの幸福に直結しているわけではないよう...
一般教養 フィードバックを自分の成長に活かす
始めに フィードバックは、私たちの成長において重要な役割があります。それは、他者からの視点を通すことで、自己認識を深められます。また、能力や技術を今後どのように向上させかの貴重なヒントにもなります。 しかし、フィードバックを受け取ること...
組織 気分よく人に動いてもらっていますか?
始めに 相手に「気分よく人に動いてもらう」ということは、組織をうまく機能させるうえで非常に重要です。 まず重要なのは、人と機械の間には根本的な違いがあることを理解することです。機械はプログラムされた通りに動き、決定されたタスクを効率的に...